Gemeinsam gestalten wir eine bessere Welt. Lassen Sie uns Ihre Unternehmenskultur stärken, Ihre Teams voranbringen und positive Veränderungen unterstützen.
Wir sind ein vielfältiges Team aus Trainerinnen, die persönliche und echte Erfahrungen mitbringen. Wir überzeugen durch fachliche Kompetenz und gemeinsam treiben wir das Thema Diversität mit Herz und Leidenschaft voran. Unsere Vielfalt an Perspektiven ermöglicht es uns, maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen anzubieten.
Wir kämpfen für eine Welt, in der Vielfalt als Stärke erkannt und geschätzt wird. Unser oberstes Ziel ist es, eine Gesellschaft zu schaffen, in der alle Menschen die gleichen Chancen und Respekt erfahren, unabhängig von ihrer Identität, Herkunft oder individuellen Merkmalen.
Wir möchten Unternehmen und Institutionen dabei unterstützen, die Vorteile der Vielfalt zu erkennen und zu nutzen. Wir fördern Innovation und Kreativität.
Wir arbeiten jederzeit eng mit unseren Klient*innen zusammen und bieten dabei maßgeschneiderte Lösungen rund um die Themen Diversity und Inklusion.
Unsere Vielfalt an Perspektiven ermöglicht es Ihnen, Situationen aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Dabei behalten wir unterschiedliche Kontexte im Blick. So entstehen spezifische, individuelle Lösungen mit großer Wirkung.
Seit unserer Gründung haben wir uns nicht nur der Aufklärung und Beratung verschrieben, sondern auch insbesondere der Schaffung von Communities und Netzwerken. Wir möchten Safe Spaces schaffen, in welchen sich Betroffene und Allys über ihre Erfahrungen und Strategien austauschen und sich gegenseitig unterstützen können.
Gehen Sie gemeinsam mit uns auf die Reise, Ihr Unternehmen in Richtung eines diversen und diskrimnierungsfreien Arbeitsumfelds zu führen. Wir begleiten Sie bei jedem Schritt und stellen dabei sicher, dass Ihr Unternehmen zu einem Ort wird, an dem Vielfalt nicht nur toleriert, sondern gefeiert wird.
KONTAKT
Diversity Connects
Wunnensteinstraße 42
70186 Stuttgart
„Schon immer war es mein Ziel, meine persönlichen Werte in meinen Beruf zu integrieren. Die Achtung und Wertschätzung verschiedener Kulturen, soziales und politisches Engagement sowie Gleichberechtigung haben für mich höchste Priorität. Diese Werte gebe ich seit Langem sowohl in persönlichen als auch beruflichen Kontexten als People Leader weiter. Als Head of HR ist es mir besonders wichtig, gleiche Chancen für alle zu schaffen und unsere Teams so vielfältig und inklusiv wie möglich zu gestalten.“
„Mit sieben Jahren hatte ich das Glück, gemeinsam mit meiner Familie nach Deutschland zu flüchten. Diese prägende Erfahrung hat mein Leben geformt und mein soziales Engagement schon in jungen Jahren entfacht. Durch vielfältige Erfahrungen habe ich gelernt, für andere einzutreten.
Es ist meine Mission, Menschen die positiven Aspekte von Vielfalt näherzubringen. Jeder Mensch hat eine einzigartige Geschichte, die unsere Gesellschaft bereichert – und diese Geschichten sollten gehört werden. Gemeinsam können wir eine inklusive Welt schaffen.“
„Ich bin Mitglied im Behindertenbeirat der Stadt Stuttgart und persönlich betroffen. Inklusion ist für mich nicht nur ein Schlagwort, sondern ein zwingender Zustand in unserer Gesellschaft. Leider existieren immer noch zahlreiche Barrieren im Alltag, die ich entschlossen beseitigen möchte. Täglich setze ich mich dafür ein. Nicht ich bin behindert, sondern die Gesellschaft behindert mich.“
„Mein starker Gerechtigkeitssinn hat sich bereits in meiner Kindheit entwickelt, und es war mir immer ein Anliegen, dass alle Lebewesen, unabhängig von ihrer Art, fair behandelt werden. Ich bin in einem konservativen Dorf aufgewachsen und hatte viele Jahre lang als weiße privilegierte Person ein recht sorgenfreies Leben. Doch mit der Geburt meiner kleinen Schwester, die selbst POC ist, änderte sich dies schlagartig.Heute engagiere ich mich aktiv als Ally für die Aufklärung und Bekämpfung jeglicher Formen von Diskriminierung. Ich höre den Betroffenen zu und zeige Solidarität.“
„Mein Engagement für das Thema Antidiskriminierung ergab sich aus einer Vielzahl von persönlichen Erfahrungen und Situationen, die sich wie Puzzleteile zu einem Ganzen zusammenfügten. Die Entscheidung, mich zur Diversity Managerin weiterzubilden, war der entscheidende Schritt, der mich dazu motivierte, aktiv gegen Diskriminierung vorzugehen und für eine inklusivere Gesellschaft einzutreten.“
„Das Zuhören, Verstehen und gemeinsame Arbeiten an Lösungen sind als gelernte Erzieherin, Sozialpädagogin und Systemische Beraterin nicht nur Teil meiner Berufsausbildung, sondern auch ein fester Bestandteil meiner Persönlichkeit. Aufgrund meiner Sozialisation in zwei verschiedenen Kulturen ist es mir besonders wichtig, das bestehende Ungleichgewicht in der Gesellschaft zwischen BIPOC und Menschen ohne Rassismuserfahrungen konstruktiv anzugehen, indem ich gemeinsam mit Workshop-Teilnehmenden daran arbeite.
Durch meine Leidenschaft für den Anti-Bias-Ansatz setze ich mich in meiner täglichen Arbeit intensiv mit verschiedenen Formen der Diskriminierung auseinander, um zu zeigen, wie tief sie miteinander verwoben sind.“
