Connecting People
Embracing Differences
Ihre Reise zu mehr Vielfalt und Inklusion beginnt hier!
Möchten Sie Ihr Publikum inspirieren und motivieren, Diversität und Inklusion aktiv zu leben? Unsere Keynotes bieten wertvolle Einblicke und praxisnahe Strategien zu einer Vielzahl von Themen aus der Diversitätswelt.
Erfahren Sie mehr über:
* Diversity in der Künstlichen Intelligenz
* Wie Mikroaggressionen erkannt und vermieden werden können
* Die Bedeutung von ‚Break the Bias‘
* Wie man ein*e Verbündete*r (Ally) wird
Erleben Sie packende Vorträge, die Ihr Publikum fesseln und zum Handeln anregen. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten und eine Kultur der Vielfalt und Inklusion fördern.
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Suchen Sie nach konkreten Handlungsempfehlungen und Strategien für Ihr persönliches oder berufliches Umfeld?
Möchten Sie lernen, wie Sie ein*e effektive Verbündete*r (Ally) für Diversität und Inklusion werden können?
Oder sind Sie selbst betroffen und suchen einen Safe(r) Space für Austausch und Unterstützung?
Fühlen Sie, dass Sie in diesem Bereich noch Potenzial haben?
Dann ist unser maßgeschneidertes One-on-One-Programm genau das Richtige für Sie!
Erhalten Sie individuelle Unterstützung und praxisnahe Lösungen, die speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Gemeinsam entwickeln wir die Fähigkeiten und das Wissen, um Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Kompetenzen zu stärken.
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Unser Ziel ist es, eine Gesellschaft zu fördern, in der alle Menschen gleiche Chancen und Würde genießen, unabhängig von ihrer Identität, Herkunft oder individuellen Merkmalen.
Authentizität steht bei uns an erster Stelle. Wir bieten Keynotes und Trainings an, die von echten Erfahrungen und Geschichten geprägt sind. Unsere Trainerinnen sind wahre Expertinnen auf ihrem Gebiet. Neben fundiertem theoretischen Wissen, bringen sie auch persönliche Erfahrungen mit. Wir geben einen ehrlichen Einblick in die Chancen und Herausforderungen der Diversity Welt und vermitteln optimistische Lösungsansätze für die Zukunft.
Diverse Unternehmen sind nachweislich kreativer, innovativer und zeigen eine höhere Mitarbeitendenzufriedenheit.
Mit unseren Diversity Trainings helfen wir Ihnen, die Potenziale von Vielfalt und Inklusion für Ihre Mitarbeitende und Führungskräfte zu entfesseln. So verankern Sie eine nachhaltige und inklusive Unternehmenskultur als Grundstein für Ihren zukünftigen Erfolg.
Was uns einzigartig macht, ist unsere exklusive Partnerschaft mit „STELP“ – einer Stuttgarter Hilfsorganisation, die sich weltweit für Menschen in Not einsetzt. Mit jeder Buchung fließt ein Teil Ihres Investments in ein passendes Wohltätigkeitsprojekt.
STELP e. V. ist eine humanitäre Hilfsorganisation aus Stuttgart, die akute Bedürfnisse durch schnellen Zugang zu Nahrung, Sanitärprodukten und medizinischer Versorgung lindert. Seit 2015 bieten sie schnelle, unbürokratische und lokale Unterstützung für bedürftige Menschen auf vier Kontinenten in 14 Ländern an. Das langfristige Ziel besteht darin, eine Welt zu schaffen, in der alle Menschen selbstständig in Würde und Sicherheit leben können und eine nachhaltige Zukunft für sich selbst gestalten können.
Unsere Partnerschaft mit STELP
„Mit sieben Jahren hatte ich das Glück, gemeinsam mit meiner Familie nach Deutschland zu flüchten. Diese prägende Erfahrung hat mein Leben geformt und mein soziales Engagement schon in jungen Jahren entfacht. Durch vielfältige Erfahrungen habe ich gelernt, für andere einzutreten.
Es ist meine Mission, Menschen die positiven Aspekte von Vielfalt näherzubringen. Jeder Mensch hat eine einzigartige Geschichte, die unsere Gesellschaft bereichert – und diese Geschichten sollten gehört werden. Gemeinsam können wir eine inklusive Welt schaffen.“
„Ich bin Mitglied im Behindertenbeirat der Stadt Stuttgart und persönlich betroffen. Inklusion ist für mich nicht nur ein Schlagwort, sondern ein zwingender Zustand in unserer Gesellschaft. Leider existieren immer noch zahlreiche Barrieren im Alltag, die ich entschlossen beseitigen möchte. Täglich setze ich mich dafür ein.
Nicht ich bin behindert, sondern die Gesellschaft behindert mich.“
„Ich glaube daran, dass Menschen in ihrer Vielfalt und mit ihren Eigenheiten die Fähigkeit haben, solidarisch und selbstkritisch zu handeln. DEI-Trainings schaffen Räume, in denen wir genau das üben können – ein Miteinander, das auf Verständnis und Offenheit statt auf Konkurrenz oder Abgrenzung basiert.
Mein Ziel ist es, kulturell geprägte binäre Denkmuster und Weltansichten zu durchbrechen und statt dessen eine Kultur der Solidarität zu fördern, in der wir die Fülle unserer Vielfalt feiern. Denn in einer Welt, in der Solidarität die Grundlage unseres Handelns bestimmt, fallen wir weich, weil wir uns gemeinsam stützen.“
„Mein starker Gerechtigkeitssinn hat sich bereits in meiner Kindheit entwickelt, und es war mir immer ein Anliegen, dass alle Lebewesen, unabhängig von ihrer Art, fair behandelt werden. Ich bin in einem konservativen Dorf aufgewachsen und hatte viele Jahre lang als weiße privilegierte Person ein recht sorgenfreies Leben. Doch mit der Geburt meiner kleinen Schwester, die selbst POC ist, änderte sich dies schlagartig.
Heute engagiere ich mich aktiv als Ally für die Aufklärung und Bekämpfung jeglicher Formen von Diskriminierung. Ich höre den Betroffenen zu und zeige Solidarität.“
„Meine Erfahrungen im Fußball haben mir gezeigt, dass es wirklich nur um die Person und ihre Fähigkeiten gehen sollte – nicht um Herkunft, Identität oder Stereotype. Diese Haltung möchte ich in alle Lebensbereiche tragen.
Studien belegen zudem, dass diverse Teams, in denen Mitarbeitende ihre Persönlichkeit frei ausleben können, Unternehmen nachweislich mehr Mehrwert bieten. Es geht um nichts weniger als darum, Menschen zunächst als Menschen zu sehen – mit all ihren Facetten, Talenten und individuellen Geschichten.“
„Schon immer war es mein Ziel, meine persönlichen Werte in meinen Beruf zu integrieren. Die Achtung und Wertschätzung verschiedener Kulturen, soziales und politisches Engagement sowie Gleichberechtigung haben für mich höchste Priorität. Diese Werte gebe ich seit Langem sowohl in persönlichen als auch beruflichen Kontexten als People Leader weiter.
Als Head of HR ist es mir besonders wichtig, gleiche Chancen für alle zu schaffen und unsere Teams so vielfältig und inklusiv wie möglich zu gestalten.“
